こんなお悩み
ありませんか?
その悩み、「トレジャーキャリア」で解決できます!
トレジャーキャリアとは
社員自らが自社(またはグループ会社)内の求人に応募することができて、人事部門側からも社員をアプローチ(スカウト)できる、双方向性型のジョブポスティングシステムです。
3つのメリット
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01グループ全体の組織を知り仕事を探せるグループ全体で人材を必要とするポジションを公開し、だれでも、いつでも検索して応募できます。別組織や仕事の情報が社員のモチベーションをアップします。
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02キャリア形成に対しての自律性を高めるポジションを選べる環境は、社員の自律したキャリア形成に繋がり、やりたい仕事だから成果に繋がります。同時に社外への人材流出を防ぎ離職率も低下します。
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03組織全体の業績を持続的に向上させるグループ内の人材の流動性が高まることで企業間の交流が促進され、シナジー効果が生まれます。また、離職率の低下は持続的な業績向上に貢献します。
「トレジャーキャリア」の
主な特徴
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1匿名応募ができる社員はグループ全体の全ポジションに対して検索でき、匿名で応募~選考まで進めることができます。
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2アプローチとブロックができる人事担当者は各ポジションに最適な社員を検索しアプローチできる一方で、部門管理者はコアメンバーに設定した社員へのアプローチをブロックすることもできます。
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3きめ細やかな対応ができる例えば、面接で不採用の場合に面接官から応募者へNGの理由や感想・激励のフィードバックができるなど、各機能の中で『人』に配慮したきめ細やかな対応ができます。
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4選考ステータスの管理が簡単にできる社員毎に応募から異動までの進行状況が一目でわかるため、人事、面接官その他関係者間で選考ステータスの情報共有が簡単にできます。
導入事例NEW
「NGC」で広がる「社員がキャリアを自分で選ぶ」新たな文化。 ポジティブな異動で生まれた組織の強さと価値
NEC(日本電気株式会社)様
1899年の創業以来、先進的な技術で社会に貢献し日本を代表する企業として発展を続けるNEC。22,000名の社員たちは多岐に渡る業務に日々取り組んでいる。
多くの社員を支えるNEC人事部門では、早くから人材公募(ジョブポスティング)制度を構築していた。しかし、制度の利用者はわずかであった。
FAQ
ジョブポスティング制度の運用が初めてでも問題ない?
トレジャーキャリアを導入することで社内公募制度の業務不可を強力に軽減できるため、少ないリソースで運用開始することができます。
また、運用ノウハウについても弊社サポートメンバーがこれまでの事例等から適切なアドバイスを提供することが可能です。
セキュリティの心配は?
ISMSとプライバシーマークの認証、最新のセキュリティ機能を備えているため、大手企業様でも安心してご利用いただけます。
導入後の初期設定は大変?
セットアップウィザードが初期設定の一連の流れを簡潔に誘導しますので、どのような規模の企業様でも簡単に、すぐにご活用いただけます。